部门简介
人力资源部是学院负责教职员工引进、录用、调配、培养、职称、晋升、工资和奖惩等事宜的行政部门。人力资源部以“求真务实,与时俱进,勤能公正”为工作理念,
坚持以人为本,以教师为主体,贯彻人才资源是第一战略资源的思想,全体同志精诚团结,坚持以“育人、管理、服务”为核心,坚持以"公平、公正、公开"为原则,坚持科学有序的管理,强化思想建设、作风建设、制度建设,形成了一个善于学习、精于业务、敢于负责、擅长合作、追求卓越的战斗集体,一个团结向上,求真务实,乐于奉献,
公正廉洁,充满活力的集体。人事部力争为全院教职工提供满意的服务,为学院的建设保驾护航,以热忱、高效的工作作风为我院的发展作出应有的贡献。
工作职责
人力资源部负责学院人力资源规划建设,深化人事工作改革,制定和完善人事管理制度,负责教职员工录用、调配、培养、职称、晋升、工资和奖惩等事宜的行政部门。
1.负责学院教职工的录用、内部人才开发、人员晋升聘任和调配管理。
2.负责学院年度、聘期绩效考核工作的开展,实施绩效考核过程监督管理。
3.负责学院教师岗前培训、教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作。
4.负责学院薪资福利分配制度改革,开展全院的工资管理,工资晋升、岗位津贴的核算发放工作。
5.负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作。
6.负责学院教职工内部人事档案的整理、分类、编目、保管、利用等工作。
7.建设人事信息系统,上报人事各类报表。
8.负责离退休教职员工的管理和服务工作。
9.开展学院其他人事相关工作,完成上级交办的其他工作。
办事指南
办公室名称 | 办公地点 | 联系电话 | 工作职责 |
部长办公室 | 行政楼502 | 0574-87600037 | 全面负责人力资源部工作 |
副部长办公室 | 行政楼504 | 0574-63712510 | 协助部长做好相关工作,负责离退休管理与服务、学院关工委、人事档案、宣传网站、综合文字工作 |
人力资源办公室 | 行政楼503 |
0574-87609425 | 负责教职工岗位设置与聘任、职称晋升、薪酬福利和考核奖惩等具体工作 |